在职场中，我们常常会听到各种各样的抱怨。或抱怨工作，或抱怨上司，或抱怨同事，或抱怨客户。这种抱怨汇集在一起，产生了极大的负面情绪，导致工作变得混乱。最终问题也没有因为抱怨得到解决，反而简单的问题变得复杂化了。

　　01

　　小刘和小周都是刚入职不久的业务员，基本工资是2500元每月。一开始的时候，两个人工作都非常积极主动，跟着部门主管到外面跑业务、见客户，多次被评比为“优秀新人”，得到公司领导的表扬和赞许。三个月的试用期结束后，两个人都顺利转正，基本工资也往上提了1000多。

　　有一天，小刘在拜访客户的时候，遇到了老同学。老同学让小刘私下将产品卖给他，不走公司平台。一开始小刘是拒绝的，但老同学对他说：“你怎么那么傻，你私下卖给我，这中间的差价都可以抵你半个月的工资了，公司给你们的提成太低了。”听了老同学的一番话，小刘心里很不是滋味，也对公司产生了一定的看法，觉得自己辛辛苦苦帮公司做成一单业务，才领那么一点钱。于是小刘就同意了老同学的做法，将产品私自卖给了老同学。

　　打那以后，小刘开始抱怨公司给的钱太少，工作态度没有以前那么积极了，领导分配给他的任务也常常以各种理由为借口，推辞不去做。除此之外，他从那次赚差价中尝到了甜头，不断暗中收集客户名单，私下联系，以个人名义卖出了不少产品。不料半年后东窗事发，公司发现了这些不正常的交易，小刘被报警抓获。而他到被抓的那一刻，还在不断抱怨，说要不是公司给的钱太少，他根本不会这样做，是公司害了他。

　　反观小周，也遇到了同样的诱惑，但是他义正言辞地拒绝了。他认为公司给了他平台，帮公司赚钱是业务员该做的事，并不会因为工资少而去抱怨公司，想要拿高薪，就要想办法帮公司赚取更多的利润才对。

　　客户并没有气恼，反而认为小周诚实可靠，给他介绍了很多业务。领导也从客户的反馈中认为小周值得培养，破格将小周提拔为了主管。在往后的职场生涯中，小周都以一种正能量去感染身边的同事和客户，不到三年时间，他就做到了公司的副总经理，配比了很多股份和分红。

　　在职场中，一旦你开始抱怨，就会被各种负能量袭击，让你的工作变得越来越糟糕。

　　02

　　不管人们从事的是哪种工作，背后其实都各有各的抱怨。体力劳动者抱怨工资低，工作环境差;写字楼的白领抱怨压力大，加班多;企业老板抱怨开支大，挣钱少。

　　很多人也只看到了别人表面的好，却看不到背后的艰难。体力劳动者羡慕白领工作体面，拿着高薪，却不知他们无时无刻都在担心被裁员;白领羡慕体力劳动者没有压力，干完活就能下班回家休息，却不知道他们身上一处又一处的伤痕;普通员工羡慕领导威风八面，有权有势，却不知道他们背负了一笔又一笔的银行债务，房子车子都被拿做了抵押。

　　但既然身在职场，就要接受工作带给你的一切，而不是只想得到，不想付出。工作给你带来了回报，你享受着得到回报的快乐，却拒绝承担工作给你带来的压力，拒绝履行本分职责，还不断抱怨工作很辛苦，工作很累，这样是无法将工作做好的，更无法发挥出你最大的能力。

　　举个例子，一个项目经理拿着高薪，却抱怨项目太难完成，他能将项目很好完成吗?一个售后，抱怨客户无理取闹，他能将售后工作做好吗?一个实习生，抱怨实习工资太低，他能顺利转正吗?他的工作能力可以快速提升吗?

　　工作给我们带来了诸多“好处”，工作也给我们带来了许多“坏处”，但不管是“好处”还是“坏处”，都是属于工作本身，既然选择了工作，那我们就要学会接受工作的全部，而不是选择“好处”，却拒绝“坏处”。

　　03

　　当我们抱怨工作的时候，请好好思考一个问题：“公司为什么要聘请我们?是让我们过来白领工资而不用干活的吗?”答案当然不是，任何一家公司都希望聘请进来的员工，能在自己的岗位上做出对应的成绩，为公司创造一定的收益。不是希望出了工资，却只听到你对工作的抱怨。既然拿着公司给的工资，就应该履行工作职责。

　　权利和义务都是相对应的，没有人可以只享受权利而不承担义务;也没有人可以不尽义务，却享受着绝对的权利。

　　很多人都羡慕金融行业的工资高，但他们也不是白拿那么高的工资的，他们也承担了高工资带来的痛苦哈压力。比如，市场行情波动带来的亏损，投资失败带来的质疑等。很多人羡慕业务员可以不用坐办公室，上下班时间自由，但他们的自由也是有条件的。比如每个月要完成新增客户拜访量，目标业绩等。当我们抱怨自己工作，羡慕别人工作的时候，请好好想一下，别人的背后承担了多少的压力和痛苦，承担了多少的义务和责任。

　　每一份工作都有他的“好处”和“坏处”，如果你享受到了它的“好处”，那就要相应地接受它的“坏处”，这样才是合理公平的。

　　04

　　职场上，抱怨会让我们为自己的不努力找借口。比如你抱怨工资低，工作又多的时候，其实你是想说公司太吝啬，不舍得给你更多的钱，而不是怪自己为什么不努力一点，凭能力去挣取更多的收入。你不想通过努力去改变现状，只想天上掉馅饼，不劳而获，所以你只好用抱怨来发泄自己的不满。

　　抱怨也会让我们显得情商很低，容易传播负能量。如果你是普通员工，抱怨会领导对你的期望降低，产生不满，认为你不成熟，从而失去晋升的机会;如果你是领导，抱怨会让下属怀疑你的能力，失去对你的尊重，影响团队士气，从而变成一盘散沙。只要职场中有人抱怨了，不管藏得多好，终有一天会被发现，从而汇聚成为一波波负能量。

　　当我们开始抱怨的时候，都只是想去回避问题，而不是想着去解决问题。如果我们不采取行动，下一次我们还会继续抱怨，让问题和麻烦越积越多，让我们变得越来越消极。我们要想解决问题，就要收起抱怨，将注意力集中在问题身上，行动起来，去找对策。

　　05

　　工作中遇到问题，我们要分清楚究竟问题从何而产生?首先我们要从自身方面找原因，而不是从一开始就抱怨是同事的错、公司的错、客户的错。是不是自己还不够努力?是不是自己的方法不对头?是否能通过解决自身问题，从而去解决问题本身?

　　如果分析完后，确实不是自身原因，而是别的人和事，那我们就要考虑能否改变别的人和事?如果改变不了，那我们就坦然面对，接受它，停止你的抱怨，因为抱怨也没有任何意义。

　　控制你自己的情绪，而不是让情绪控制你，将抱怨转化成积极向上的心态，新昌人才网建议大家认真地去解决问题，你就能成为一个正能量的人，从而影响到你周边的人和事。我们要勇于承担责任，学会换位思考，在工作中找到快乐和收获，也坦然去接受他的痛苦与付出。

　　毕竟，欲戴皇冠，必承其重，不是吗?